Absolventská prax - podmienky pre zamestnávateľa.

Absolventská prax je výhodná pre obe strany – ako pre samotného absolventa, tak aj pre zamestnávateľa. Práve zamestnávateľ má možnosť si lacno a efektívne vyškoliť svojho budúceho zamestnanca či rozšíriť svoju výrobu o dočasnú pracovnú silu.

Ak má firma či živnostník záujem o absolventa, ktorý bude vykonávať absolventskú prax, musí si najskôr podať „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy“ na príslušnom Úrade práce. V nej uvedie aj zodpovednú osobu, ktorou budú absolventi vedení. Na jednu takúto osobu pridelí Úrad práce maximálne 5 absolventov.

Spolu so žiadosťou zamestnávateľ taktiež predkladá čestné vyhlásenie, v ktorom vyhlasuje, že nie je v likvidácií alebo konkurze a svojim zamestnancom pravidelne vypláca mzdu, výpis z obchodného registra a potvrdenie o vlastníctve či prenájme priestorov, kde bude absolventská prax vykonávaná.

O schválení žiadosti rozhodne Úrad práce najneskôr do troch mesiacov od podania žiadosti. Zamestnávateľa o tom informuje rozhodnutie zaslané na jeho poštovú adresu.

Po doručení rozhodnutia si môže právnická či fyzická osoba vybrať absolventa na vykonávanie praxe alebo mu ho zabezpečí Úrad práce. Absolvent môže do práce nastúpiť už dva dni po doručení rozhodnutia.

Každý zamestnávateľ sa musí zaviazať, že z dôvodu prijatia absolventa nezníži počet pracovných miest. Absolventovi musí zabezpečiť vhodné podmienky pre vykonávanie praxe a taktiež ho musí oboznámiť s vnútornými a všeobecne záväznými predpismi firmy.

Zamestnávateľ si musí plniť aj povinnosti voči Úradu práce. Zamestnávateľ musí viesť dochádzku absolventa a najneskôr do 10 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca ju musí doručiť na Úrad práce. Úradu práce musí taktiež oznámiť neúčasť absolventa na vykonávaní praxe, a to najneskôr do dvoch dní. Keďže sa absolventská prax v súčasnosti vykonáva z financií získaných z európskeho projektu, zamestnávateľ je povinný označiť miesto vykonávania práce jeho logom.

Vysoké percento absolventov si po skončení praxe ponechajú zamestnávatelia ako stálych zamestnancov. Firmy si týmto spôsobom môžu nájsť množstvo schopných pracovníkov, ktorý sú vopred preverený. Vyhnú problémom s prepúšťaním zamestnancov, ktorí sa v skúšobnej lehote neosvedčili.